2020年春节放假期间单位如何处理工作？

春节，这个承载着中华民族深厚文化底蕴的传统节日，每年都如约而至。2020年的春节，更是备受关注，因为在这一年，我们共同经历了新冠疫情的考验。面对这样的特殊时期，单位如何处理工作，既保证了员工的休息，又确保了工作的顺利进行，成为了大家关注的焦点。

一、合理安排假期，保障员工休息

春节假期，单位首先要考虑的是员工的休息。根据国家法定假期规定，单位应确保员工享有法定假期，让员工充分休息，以调整身心，迎接新一年的工作。

提前规划：单位应提前做好假期安排，将员工的休假时间进行合理分配，确保每位员工都能享受到法定假期。

弹性休假：对于部分工作性质特殊、无法休息的员工，单位可以采取弹性休假制度，允许他们在工作之余，自行安排休息时间。

调休：对于因工作需要无法休假的情况，单位可以采取调休的方式，让员工在非法定假期内补休。

二、加强值班制度，确保工作不间断

虽然春节假期，单位大部分员工都放假休息，但仍有部分工作需要持续进行。为确保工作的正常运转，单位应加强值班制度。

明确值班人员：单位应明确值班人员的职责，确保他们在值班期间能够及时处理各类事务。

加强沟通：值班人员应保持与单位其他员工的沟通，确保信息畅通，共同应对突发情况。

应急预案：单位应制定应急预案，针对可能出现的突发状况，确保能够迅速应对。

三、利用科技手段，提高工作效率

春节期间，单位可以利用科技手段，提高工作效率，减少人力投入。

线上办公：鼓励员工通过线上办公的方式，处理工作事宜，降低疫情传播风险。

自动化办公：利用自动化办公工具，提高工作效率，减轻员工负担。

远程协作：对于需要团队协作的工作，单位可以采用远程协作方式，确保工作顺利进行。

在春节这样的特殊时期，单位在处理工作时，既要确保员工的休息，又要保证工作的顺利进行。通过合理安排假期、加强值班制度、利用科技手段等措施，单位可以确保在春节假期期间，各项工作有序开展。